klusek0128: Ja uważam że to dotyczy rownież eryka.
Na takich spotkaniach nie pytają tylko dlaczego ty jestes kiepski ale dlaczego jest źle.
Pracownicy najlepiej widzą problemy i sektory ktore wymagaja zmian aby dokonać usprawnienia w funkcjonowaniu. Klub piłkarski jest jak każda firma. Dobra firma bierze pod uwagę wszystkie opinię, zarowno dyrektora jak i brygadzisty oraz "mrowek" ktore na to pracują.
Tylko tak ustalisz sedno problemu i dodatkowo otrzymasz potencjalne pomysly na rozwiązanie go.
Te tozmowy mogą ocalic trenera jak i go pogrążyć. Na pewno jest źle, pytanie ile w tym ręki trenera. Jesli uznają że sporo to mu podziękują, jesli nie wiele to go zostawią.
Moim zdaniem deklaracja trenera ze on nie wprowadzi nowego stylu oraz głoszone hasła ze do poki wygrywamy to tragiczna postawa jest ok nie pomagają mu.
Jesli styl gry zawodnika ci nie odpowiada to sadzasz go na ławce. Rashford i kilku innych zawodnikow jest dowodem ze styl gry jest celowy.